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加拿大裁员潮涌动 外籍临时劳工首当其冲
发布日期:2009-02-11 阅读人次:882次 责任编辑:admin
加拿大草原省依靠其独特的自然资源,在过去几年里,特别是能源行业,经济蓬勃发展,国内劳工短缺,为了救急,各公司向国外招募了大批普通劳工及熟练技工。去年秋季以后,金融海啸波及加拿大,西部省府的多数公司支撑不住,不得不开始裁员以求自保,最先受冲击的当数这些国外劳工。

  根据加拿大的既定传统,为了保护国内雇员,裁员要先从国外劳工开始。

  最近的加拿大官方统计数据显示,埃布尔达省2007年共有3万7527名国外劳工。埃布尔达省劳工联盟主席麦考温(Gil McGowan)说:“埃布尔达省天塌下来,先压在建筑工人身上,毫无疑问,最先被压到的当数外国临时劳工”。

  按照现行的加拿大法律,雇主要雇用外国劳工,首先要向加拿大劳工部证明国内找不到同样的劳工,然后由加拿大公民暨移民局发给被雇的外国劳工2至3年的临时工作签证(临时工作许可证)。

  如果外国劳工遭到解雇,其境况相当不妙,一般情况下,要卷铺盖走人,离开加拿大。运气好的可以找到新雇主,以获得新工作签证,但是光光申请新工作签证的程序就要3至4个月时间。临时外国劳工不能像加拿大人一样,可以在找到雇主后立即工作,因此在等候过程中,要支付昂贵的生活费用。

  卡加利新来者中心(Centre for Newcomers)在埃布尔达省经济急转直下后,接待了诸多外国临时劳工。这些劳工没有收入,无法支付住房租金,有些甚至无钱购买食物,而求助于食品银行或者住房机构。

  卡加利一家移民服务机构接待的民众中,有四分之一是新近被解雇的外国临时劳工。他们中有一部分人要依靠原籍国汇钱来维持生活,这种情况正好与他们要来加拿大工作的原先目的相反,因此他们中有的人只好打包回家,以避免给本不宽裕的家人制造更多的负担。按照加拿大雇用临时外国劳工的相关规定,雇主要为被解雇的外国劳工支付回程机票。

  对于那些选择留下来继续尝试自己运气的人来说,他们的工作时间没有超过2年,就没有资格享受领取失业金的福利。在一次工作签证只有2至3年的外国临时劳工来说,大多数人要累积2年的工作时间具有相当的难度。

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